为延续公司管理岗位竞聘机制，有效选拔人才，增强企业活力，山水于2013年2月18日在公司会议室举行2013年度中层干部竞聘会。

公司成立了以副总裁卜长怒、督导部经理何卫娟、营销总监葛成周为组长的竞聘评审组，负责对参加竞聘人员任职能力的综合评审。公司领导、中层领导和员工组成的评审团以投票方式对竞聘者进行民主评判。督导部、工程部、后院售后部、市场部、售后部参加竞选活动，竞聘者意气风发，慷慨陈词，从个人优势、今后的工作计划等方面进行了演讲。竞聘演讲精彩纷呈，博得了掌声阵阵。竞聘者演讲结束后由评审团进行提问，对其进一步考核综合素质水平。整个竞聘过程组织严谨，体现了公平、公开和公正的原则。最后经人力资源部总结评审组的综合评分中有5名员工脱颖而出，入围成功。

通过公开竞聘，使干部能上能下渠道畅通。上者，身感责任在肩，不辱使命。下者，查找不足继续努力。通过公开竞聘，山水干部、职工的凝聚力进一步增强，工作责任心进一步提高。为做好2013年的各项工作打好了良好的基础。

相信，一年一次的中层竞聘制度，也相信科学、民主、进取的管理理念，一定能为山水带来更加蓬勃的生机和活力。

中层干部竞聘会现场

展示自我风采的竞聘者演讲中

竞聘者演讲中

评审团进行提问

竞聘者认真回答

竞聘者进行演讲中

评审团进行提问

竞聘者进行精彩的演讲

评审团进行评分

评审团进行评分中